关于开展2016-2017学年年度考核的通知
重庆29中 办公室 2017-06-23 12:01:52
重庆市渝中区教育委员会

<关于开展2016-2017学年度教育事业单位

工作人员年度考核工作的通知
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委属各单位:

根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位工作人员考核办法》(渝人发〔2000〕138号)、《重庆市人事局关于事业单位工作人员年度考核工作若干具体问题处理意见的通知》(渝人发〔2001〕161号)等有关规定,按照《重庆市渝中区人力资源和社会保障局关于开展2016年全区事业单位工作人员年度考核工作的通知》(渝中人社〔2016〕201号)要求,结合我区教育系统实际,现将2016-2017学年度教育事业单位工作人员年度考核工作相关事宜通知如下:

一、考核范围

委属事业单位的职员、专业技术人员、工勤技能人员。其中,校(园)级领导干部由区委组织部和区教育党工委负责考核。

二、考核内容和标准

各单位应当根据岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面:

德,主要考核政治、思想和职业道德的表现;

能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情况;

勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况;

绩,主要考核履行职责的情况,完成工作目标任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益等;

廉,主要考核廉洁自律方面的表现。

考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本要求,对不同专业和不同职务等级及不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同要求,考核标准应明确具体。 

三、考核基本程序

(一)制定方案。各单位成立年度考核工作领导小组(成员不少于5人)。结合事业单位工作人员管理制度,研究制定本单位年度考核工作方案,报区教委审核备案。

(二)述职。工作人员写出书面个人总结并述职,述职内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。参加考核人数在20人以上的单位,被考核人在所在部门(年级组、教研组)述职;参加考核人数在20人以下的单位,被考核人在所在单位职工大会上述职。

(三)民主测评。在本人述职的基础上,填写《量化考核测评表》(附件1,供参考)进行民主测评。测评中领导评分占30%,其余工作人员评分占70%〔计算公式:被测评人得分=(领导评分之和÷领导人数)×30%+(工作人员评分之和÷工作人员人数)×70%〕。《量化考核测评表》由本单位保存备查,作为考核确定档次的重要依据。

(四)确定等次及公示。在民主测评的基础上,被考核人的分管领导根据平时考核和被考核人总结写出考核评语,提出考核等次意见。考核领导小组对分管领导提出的考核评语和等次意见进行审核,确定考核等次并张榜公示(5个工作日)。

(五)审核备案及颁发证书。各单位填报年度考核相关表格报区教委审核备案,被确定为优秀等次的工作人员分别由区委组织部或区教委颁发《学年度考核优秀等次证书》。

(六)完善手续。各单位组织工作人员填写《学年度考核登记表》,并将年度考核登记表装入本人档案。

各单位应针对不同人员的工作性质,结合本校实际对量化标准作适当的调整和完善,制定出本单位的年度考核实施方案,并经考核领导小组或教代会审议通过后实施。

四、考核结果

(一)考核等次设置

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。

(二)考核优秀等次比例

优秀等次比例为本单位实际参加考核人数(不含校园长)的13%。其中,对口支教教师和社区教育辅导员分别由区教委和社区教育学院统一组织考核,其“优秀”指标由区教委单独下达。

(三)考核结果运用

1.事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀、合格、基本合格等次的,按下列规定办理:

(1)事业单位工作人员被确定为合格及以上等次的,按规定正常增加一级薪级工资。

(2)职员连续2年被确定为优秀等次的,在各等级职员岗位空缺内开展竞聘上岗时同等条件可优先聘用,连续3年被确定为合格以上等次的,具有竞聘高一等级职员岗位的资格。

(3)专业技术人员连续2年被确定为优秀等次的,在专业技术岗位空缺内可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升的考试考核评审,合格的可续聘,基本合格的一般可续聘,但要通过教育限期达到要求。

(4)工勤人员连续2年被确定为优秀等次的,在工勤技能岗位空缺内可优先推荐参加高一级技术等级考评考核,合格的可续聘。

2.年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理:

(1)当年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,予以降低岗位等级、调整工作岗位。

(2)连续2年考核被确定为不合格等次的,予以解聘。

未完成年度考核工作的单位,在本年度不得享受考核结果的有关待遇,在下一年度不得开展专业技术职务的评聘、职员职务晋升和工勤人员技术等级考评等工作。

(四)有下列情形之一者,不能确定为优秀等次

1.学校出现重大责任事故的法人;

2.教师职业技能考核不合格者;

3.从事第二职业和搞家教反映强烈经调查属实者;

4.考核期内病假累计超过45天、事假累计超过15天或有旷工旷课者。

(五)有下列情形之一者,可参照在职在岗工作情况予以确定为合格等次

1.经区教委同意脱产学习、进修者;

2.符合计划生育政策实施产假者。

(六)有下列情形者,评定为基本合格等次

贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及法律法规制度不力,职业道德较差,政治业务素质不高,完成工作任务一般或工作中造成失误,忽视劳动安全,遵守工作或操作规程较差,出现事故苗头或发生轻微事故者,予以确定为“基本合格”。

(七)有下列情形之一者,评定为不合格等次

1.职业道德败坏、体罚学生、乱收费和违反法纪法规者;

2.不服从组织安排,无理取闹,严重影响教学秩序者;

3.政治、业务素质较低,组织纪律性差,难以适应工作要求,工作责任心不强,不能够完成工作任务或在工作中造成重大失误者。

4.待聘者。

本学年度考核被确定为基本合格和不合格的人员,学校应写出书面材料,与《学年度考核登记表》一并报区教委人事科备案。

五、组织领导

教育事业单位工作人员年度考核工作在区人社局指导下,由区教委具体组织实施。各教育事业单位主要领导要高度重视,加强领导,精心组织,成立年度考核工作领导小组,做到不走过场、不降低标准、不搞照顾平衡、不超优秀比例,严格遵守考核纪律和考核规程。各单位应于2017年8月31日前完成年度考核工作,并将考核结果及相关表格(附件2—7)报区教委人事科备案。《年度考核登记表》教职工签字确认等级后,2017年10月31日前交区教委档案室归入人事档案。

六、其他

(一)年度考核应结合教职工绩效考核实施办法进行。

(二)挂职锻炼、借调教职工由用人单位写出书面鉴定,回原单位考核。

(三)试用期人员参加考核只写评语,不确定等次。

(四)因病、事假、出国(境)探亲假累计超过6个月(含6个月)的工作人员不参加考核。因工(公)致伤的工作人员治疗、恢复期超过6个月的免于考核,依据其受伤前的工作表现确定等次。

(五)当年受处分工作人员,按《人社部、监察部事业单位工作人员处分暂行规定》(第18号令)和《重庆市人事局关于事业单位工作人员年度考核工作若干具体问题处理意见的通知》(渝人发〔2001〕161号)执行。



                                                                      重庆市渝中区教育委员会

2017年6月14日 

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